最近有个正能量理想剧在播，一般情况下，主旋律正能量的弘扬梦想力量的剧，我都归类到玄幻剧一类，我这个归类没毛病。这类剧里都会有一条线是为老百姓着想，为他们办很多实事。因为与事实相差太远而变的玄幻。先别急着杠，这不是一篇吐槽文，是很理性的说说他们凭啥要为老百姓着想，为了文章能发出，我用一个公司的来替代。下文中的“我”代表“他们”，“普通员工”就当成是老百姓好了。

一、我进入公司靠的是自己的技能和关系

先说我咋进入公司的？靠自己笔试，面试正常途径进来，以及和管理层有关系，被安插进来。这几条路不管是哪条，都跟这个公司内的普通员工没有半毛钱关系，我是靠自己的技能或者关系进来的，如果是前者，我感谢的是我自己这么多年的努力，辛苦看书考试。如果是后者，我感谢的是我的关系人。

二、我在公司里打怪升级靠什么

顺利进入公司后，我必不甘心当个基层小员工对吧，当然是梦想努力往上走。应该都在真的企业里待过吧，笼统的说提拔的标准是这个人特别有能力，那什么叫有能力？交给你的事都能办好，业绩突出，完成甚至超额完成公司的共同目标，甚至是待的时间久对业务熟悉，更甚至是我上头有人等。不管多少理由，这里的共同点都是对上负责，就算是看业绩，也是上面要求的业绩目标，我完成了上面交待我的任务，至于我怎么完成的，不管是我个人能力强完成，还是用大棒或胡萝卜团结其它员工一起完成，这也跟那些普通员工没关系是不是？他们只是我完成任务的工具，完成后上面一高兴，就会认可我，让我升级。这里记住我第一段写的普通员工是代表什么。

三、上面会不会因为我为普通员工办了很多实事而认可我？

为什么这么说呢，很多人有个误区，说我办了很多实事，普通员工们都很喜欢我，所以上面老板会很喜欢我，认可我。怎么会呢，今天你为他们解决交通方便问题，明天为他们解决带孩子上班问题，后天又请命说带宠物上班也没问题，普通员工们都很喜欢我，那跟这个公司的发展有什么关系？公司要挣钱，要稳定，要经济增长，除非我办的这些事情都是和公司的目标一致的事。比如公司今年的目标是宠物饲养率占1%，那我赶紧转头跟普通员工说，公司为你们着想，帮你们养宠物的解决实际难题，现在，公司允许上班带宠物了。这就叫目标一致，也是这个错觉，导致了普通员工会想我有时也为他们服务。那你想想，员工的目标和公司的目标有多少是一致的？

那退一步讲，至少要经济增长这点是一致的，大家都希望多挣钱对吧，那还要看挣的是哪块的钱，今天老板吩咐我干这几个员工的业务，有希望多挣钱，明天吩咐我干那几个员工的业务，也有希望。那是不是我还是对上负责，帮老板完成他的目标，至于我为哪几个普通员工办事，看的是他们对我的目标有没有帮助，有帮助，我为你解决问题，你帮我完成目标。没帮助，那你就安安静静地待着。

好了，那问题就来了，我进入公司，以及进入后在公司里升级都不靠普通员工，然后上面老板们也不会因为我为员工办了很多实事就认可我，那从全人类的普遍人性角度来说，我有什么动力要为普通员工着想？要为普通员工解决问题？

那为什么欧美一些公司可以呢？那是因为我进入公司靠的是普通员工一人一票选我进来的，我升级也是靠他们投票才升的，我得团结他们，因为他们手中有票，我得巴结他们啊，所以，至少在面子上我要为普通员工服务，这没毛病。再不济，天天公司外面趴着一堆媒体，一堆机构在看着我，就算我手段高超，把他们当工具，这些在外面趴着的人也不会看不出来，写出来就可以让我前途完蛋，我得收敛着点。除非有巨大利益，值得我冒次险。

那咱们的公司就不存这些了，只需对上面负责就可以得到巨大的好处，我就没动力为普通员工服务了，当然外面更没有趴着的一堆人看着我，那些都被公司收编进来了，让说什么就说什么，也就不用怕他们。有普通员工不听话，那就换一批，毕竟这个公司最不缺的就是普通员工。你们这三二人不行，我换几个就是，利益面前总有人往前一步，又没有啥风险。这也是我的工资是由普通员工创造价值发放，但又不用为他们着想的原因，只需隔三差五的拉拢一部分就行了，用完即扔。

那这样公司不会倒闭吗？暂时不会，一是有老本，二是放眼北边，这样的公司也还在，倒闭不是一件容易的事，有时要拖上好几百年。

当然了，我也相信会有一些人进入公司是带着崇高理想来的，就是建设更好的公司，为普通员工服务，让他们生活的更好，实现公司梦，而且这理想始终在坚持，但这不符合人性，不是理智人的选择。所以也不会成为大部分，注定是几个有情怀的人，如果被你遇到，那是你的幸运。 

如若不信：

“你不认可我的观点也没关系，只是如果你能想，“他们要为普通员工服务”这个逻辑链如何才能成立就行，想成立就会有许多前提条件，不要傻傻以为靠他们的情怀和理想就可以。”

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